Por Meryl SebastiánBBC News, Cochín
¿Cuántas horas debe trabajar una persona en una semana?
Ésa es la pregunta que se hace en India en los últimos días después de que el multimillonario del software NR Narayana Murthy, suegro del Primer Ministro del Reino Unido, Rishi Sunak, dijera que los jóvenes deberían estar dispuestos a trabajar 70 horas a la semana para ayudar al desarrollo del país. .
«La productividad laboral de la India es una de las más bajas del mundo», dijo recientemente en un podcast. «A menos que mejoremos nuestra productividad laboral… no seremos capaces de competir con aquellos países que han logrado enormes avances».
«Por lo tanto, mi petición es que nuestros jóvenes digan: ‘Éste es mi país. Me gustaría trabajar 70 horas a la semana'», añadió.
Después de que los comentarios se volvieran virales, Murthy recibió tanto apoyo como críticas mientras la gente en las redes sociales y las páginas de opinión de los periódicos debatían sobre culturas laborales «tóxicas» y qué pueden esperar los empleadores de las personas que contratan.
Algunas de las críticas provinieron de personas que señalaron los salarios iniciales -normalmente bajos- para los ingenieros de las empresas tecnológicas indias, incluida Infosys, que Murthy cofundó.
Otros se centraron en los problemas de salud física y mental que podrían surgir al trabajar sin descanso.
«No hay tiempo para socializar, no hay tiempo para hablar con la familia, no hay tiempo para hacer ejercicio, no hay tiempo para recreación. Sin mencionar que las empresas esperan que la gente responda correos electrónicos y llamadas también después del horario laboral. Entonces, ¿se preguntan por qué los jóvenes sufren ataques cardíacos?» El Dr. Deepak Krishnamurthy, cardiólogo de Bengaluru, escribió en X (anteriormente Twitter).
Y algunos señalaron que la mayoría de las mujeres trabajaban mucho más de 70 horas a la semana, tanto en la oficina como en el hogar.
El debate llega en un momento en que, en todo el mundo, la pandemia de Covid-19 ha hecho que las personas reevalúen su relación con el trabajo. Muchos sintieron que eran más productivos cuando trabajaban desde casa, mientras que otros abogaron por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Los expertos dicen que esto tiene beneficios, no sólo para los empleados.
«Las empresas que implementan políticas de conciliación se benefician de una mayor retención de los empleados actuales, una mejor contratación, menores tasas de ausentismo y una mayor productividad», afirmó la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe publicado el año pasado, citando un estudio de 45 empresas. en los EE.UU.
Los indios ya trabajan muchas horas: según el informe de la OIT, antes de la pandemia trabajaban un promedio de más de 2.000 horas al año, mucho más que Estados Unidos, Brasil y Alemania.
«Aumentar la productividad no se trata sólo de trabajar más horas», escribió el empresario y productor de cine indio Ronnie Screwvala en X. «Se trata de mejorar en lo que se hace: mejorar las habilidades, tener un ambiente de trabajo positivo y una remuneración justa por el trabajo realizado. Calidad del trabajo realizado > registrar más horas.»
El tema es delicado en India: el país tiene leyes laborales estrictas, pero los activistas dicen que los funcionarios deben hacer más para implementarlas estrictamente.
A principios de este año, las protestas de los trabajadores y líderes de la oposición obligaron al gobierno del estado de Tamil Nadu a retirar un proyecto de ley que habría permitido que el tiempo de trabajo en las fábricas aumentara de ocho a 12 horas.
Murthy ya había enfrentado críticas en 2020, cuando sugirió que los indios trabajaran un mínimo de 64 horas a la semana durante dos o tres años para compensar la desaceleración económica causada por el bloqueo del coronavirus.
El año pasado, otro director ejecutivo indio fue criticado por sugerir que los jóvenes trabajaran 18 horas al día al comienzo de sus carreras.
Pero algunos líderes empresariales de la India están de acuerdo con el consejo.
CP Gurnani, director ejecutivo de la empresa de TI Tech Mahindra, dijo que Murthy podría haber pretendido que el comentario se tomara de una manera más holística.
«Creo que cuando habla de trabajo, no se limita a la empresa. Se extiende a uno mismo y a su país. No ha dicho trabajar 70 horas para la empresa, trabajar 40 horas para la empresa, sino trabajar 30 horas para uno mismo. Invierta las 10.000 horas que le convierten a uno en un maestro en su materia. Quédese hasta la medianoche y conviértase en un experto en su campo», publicó en X.
«Una cultura de cinco días a la semana no es lo que necesita una nación de nuestro tamaño en rápido desarrollo», afirmó Sajjan Jindal, presidente del grupo de empresas JSW.
Mientras India debate jornadas laborales más largas, algunos países desarrollados han estado experimentando con semanas laborales de cuatro días .
En 2022, Bélgica cambió las leyes para otorgar a los trabajadores el derecho a trabajar cuatro días a la semana sin reducción salarial. El primer ministro del país dijo que la intención era «crear una economía más dinámica y productiva».
El año pasado, varias empresas del Reino Unido participaron en un plan de prueba de seis meses, organizado por 4 Day Week Global, que hace campaña durante una semana más corta: al final de la prueba, 56 de las 61 empresas que participaron dijeron que continuarían con la semana de cuatro días, al menos por ahora, y 18 dijeron que harían un cambio permanente.
Un informe que evalúa el impacto del plan en el Reino Unido encontró que tenía «amplios beneficios», particularmente para el bienestar de los empleados.
Sus autores argumentaron que podría presagiar un cambio de actitud, de modo que un descanso a mitad de semana o un fin de semana de tres días pronto se considerarían normales.
Actualmente se está llevando a cabo un experimento similar en Portugal.
FUENTE BBC NEW
